본 연구에서는 광주·전남 지역의 23개 조직 227명의 구성원을 대상으로 한 설문자료를 통해 지식공유의 선행요인 및 성과에 관한 연구를 실시하였다. 지식공유의 선행요인으로 심리적 자본을, 결과변수로써 상사가 응답한 직무성과를 고려하였고, 이와 더불어 심리적 자본과 지식공유 간 과업상호의존성의 조절효과를 살펴보면서 지식공유의 통합적인 모델을 실증하고자 하였다. 가설 검증을 통해 발견한 점은 다음과 같다. 첫째, 구성원의 심리적 자본은 지식공유에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, 과업상호의존성은 심리적 자본과 지식공유 간의 관계에 있어 부(-)적 조절효과를 보이고 있음을 발견하였다. 지식공유에 있어 심리적 자본은 과업상호의존성이 낮을 때 상대적으로 더 중요하게 작용하였고, 과업 상호의존성과 심리적 자본이 모두 높을 때 지식공유가 더욱 활발함을 알 수 있었다. 셋째, 지식공유는 직무성과와 유의한 정(+)의 관계가 있음을 발견하였다. 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 시사점 및 한계점에 대한 논의 및 향후 연구 방향을 제시하였다.